Encuesta Orhit

 

XVI Premio Madrid Empresa Flexible

 

Orhit

03 de Junio de 2020

Abierto el plazo de presentación de candidaturas a los Premios Empresa Flexible 2020

Valora este artículo
(0 votos)
  • Impulsados por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030
  • El cuestionario incluye preguntas que ayudarán a valorar el impulso que el teletrabajo “forzado” generalizado tendrá en la ampliación de las medidas flexibles tras el estado de alarma
  • Los premios cuentan con el patrocinio de GSK, Defta Spain y Psicosoft y la colaboración de la CEOE y ESADE


Madrid, 3 de junio de 2020-.
CVA ha puesto en marcha la nueva edición de los Premios Empresa Flexible que tienen como objetivo reconocer a las empresas que cuentan con las mejores prácticas de flexibilidad, con lo que contribuyen al equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de sus empleados. Los premios, que nacieron en 2002, cuentan con el impulso del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030; el patrocinio de GSK, Defta Spain y Psicosoft y la colaboración de la CEOE y ESADE.

“Este año los premios están de más actualidad que nunca, -señala Marisa Cruzado, socia de CVA-. Las empresas que durante los últimos años han implantado horarios flexibles, modelos de gestión por objetivos y promocionado el teletrabajo, han podido adaptase más rápidamente a las exigencias del teletrabajo total. Con la información que recojamos de las empresas candidatas podremos comprobarlo y saber si han sido capaces de mantener la productividad, la actividad y no recurrir a despidos o ERTES”, señala.

Para ello, el cuestionario ha sido modificado e incluye alunas preguntas referentes a las políticas antes de la crisis, cómo ha influido el estado de alerta en la implantación de teletrabajo en la plantilla y, sobre todo, si una vez testado a gran escala, se proponen mantenerlo una vez terminado el estado de alarma. En 2019, según el Flexímetro elaborado con datos recogidos a través de los premios, el teletrabajo seguían muy por debajo de las posibilidades reales en algunos sectores, con sólo un 63,89% de empresas que ofrecían esta opción; y con la participación de entorno al 20% de la plantilla. Además de estos, un 18% teletrabajaban sólo el 20% de su jornada, es decir, un día a la semana. “ Aunque la situación durante la pandemia era de teletrabajo forzado y en un entorno doméstico atípico, la realidad es que los que toman las decisiones se han dado cuenta de que se puede mantener la actividad y la productividad, y ya se está empezando a analizar el impacto en el ahorro de costes que supone para la organización poder reducir el tamaño de las sedes, y otras cuestiones de RSC como la mejora del impacto ambiental, etc”, señala Cruzado.

La realidad es que en los próximos meses habrá que mantener la distancia social, reducir la ocupación de los espacios de trabajo y evitar las zonas comunes como comedores, ascensores, etc. “Las medidas que analizamos incluyen horarios flexibles, turnos cambiantes, organizaciones de espacio innovadoras y por supuesto teletrabajo… y todo ello contribuye a poder organizar el trabajo de una manera responsable y necesaria para hacer frente a esta crisis”, concluye Cruzado.

Las entidades interesadas en participar en los galardones pueden presentar su candidatura hasta el próximo día 15 de julio, cumplimentando cuestionario correspondiente. Además, en la web www.cvalora.com, podrán encontrar información sobre los premios, los plazos y bases de la convocatoria, así como las empresas ganadoras de años anteriores y documentación de interés sobre políticas de flexibilidad.

Para seguir la evolución de los premios, además de la web de CVA, puede hacerlo a través de Twitter (@empresaflexible) y del grupo de Linkedin.

Para más información:

Marisa Cruzado. Tel. 626171799