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  • Repsol recibe el Distintivo Empresa Más Igual y Fujitsu, el Distintivo Retribución más Igual que concede la Comunidad de Madrid
  • SEUR, OCU Ediciones y Medical Precisión Implats reciben sendas menciones en las categorías Grande, Mediana y Pequeña Empresa respectivamente


Madrid, 7 de octubre de 2019.- El Viceconsejero de Política Social, Familia, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, Javier Luengo Vicente, ha hecho entrega hoy de los Premios Madrid Empresa Flexible, a la farmacéutica Glaxosmithkline, en la categoría gran empresa; la automovilística BMW Ibérica, en la categoría mediana empresa, y la consultora tecnológica Bravent, en la categoría pequeña empresa.

  • Repsol recogerá el distintivo Empresa más Igual y Fujitsu, el Distintivo Retribución más Igual que entrega la Comunidad de Madrid en el marco de estos galardones


Madrid, 2 de octubre de 2019.-
El Consejero de Política Social, Familia, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, Alberto Reyero Zubiri, entregará los galardones de la XV Edición del Premio Madrid Empresa Flexible, el próximo lunes, 7 de octubre, a las 10 horas, en la sede de Repsol. Estos premios, que se enmarcan dentro de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, distinguen a las empresas que tienen las mejores políticas de flexibilidad y conciliación en la región. Las empresas galardonadas se desvelarán en el momento de la entrega de premios.

Los esfuerzos para “vender” la marca como empleador realizados durante la etapa del reclutamiento se suelen diluir una vez llegado el onboarding. Y ello sucede porque el proceso de acogida se enfoca para que el recién incorporado sea productivo lo antes posible, no para “engancharlo” o conseguir el efecto WOW. Ambos momentos, reclutamiento y onboarding, deben formar parte de una estrategia que se inicia en los caladeros de talento, continúa en la dinámica de la selección, se extiende en el aterrizaje a la compañía y se consolida con los momentos de la verdad en el día a día.

  • La iniciativa desarrollada por ORH y CVA tiene como objetivo analizar el impacto de la Transformación Digital en la función de RRHH para crear la nueva hoja de ruta de gestión de personas 4.0

Madrid, 25 de junio de 2019.- Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft), cuya misión es ayudar a cada persona y a cada organización en el planeta a hacer más en su día a día, ha pasado a formar parte de la red de partners que integran el proyecto ORHIT. El objetivo de ORHIT es analizar el impacto de la transformación digital en la función de RRHH para crear la nueva hoja de ruta de la gestión de personas 4.0.