Orhit

 

Premio Empresa Flexible 2019

 

Los esfuerzos para “vender” la marca como empleador realizados durante la etapa del reclutamiento se suelen diluir una vez llegado el onboarding. Y ello sucede porque el proceso de acogida se enfoca para que el recién incorporado sea productivo lo antes posible, no para “engancharlo” o conseguir el efecto WOW. Ambos momentos, reclutamiento y onboarding, deben formar parte de una estrategia que se inicia en los caladeros de talento, continúa en la dinámica de la selección, se extiende en el aterrizaje a la compañía y se consolida con los momentos de la verdad en el día a día.

  • La iniciativa desarrollada por ORH y CVA tiene como objetivo analizar el impacto de la Transformación Digital en la función de RRHH para crear la nueva hoja de ruta de gestión de personas 4.0

Madrid, 25 de junio de 2019.- Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft), cuya misión es ayudar a cada persona y a cada organización en el planeta a hacer más en su día a día, ha pasado a formar parte de la red de partners que integran el proyecto ORHIT. El objetivo de ORHIT es analizar el impacto de la transformación digital en la función de RRHH para crear la nueva hoja de ruta de la gestión de personas 4.0.



  • Organizado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y CVA y patrocinado por Repsol, Defta Spain y Piscosoft
  • El Flexímetro, que se elabora con los datos recogidos entre las empresas candidatas, revelará datos sobre el impacto de la normativa de control horario en la flexibilidad


Madrid, 21 de mayo de 2019-.
El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, a través de la Dirección General de las Familias y la infancia, y CVA ponen en marcha los Premios Empresa Flexible 2019, que este año celebran su 18 Edición. Los galardones tienen como objetivo reconocer a las empresas con mejores políticas de flexibilidad laboral. Las entidades interesadas en participar en los galardones pueden presentar su candidatura hasta el próximo día 1 de octubre, cumplimentando el cuestionario que pueden encontrar en la web www.cvalora.com. En esta página, además, podrán encontrar información sobre los premios, los plazos y bases de la convocatoria, así como las empresas ganadoras de años anteriores.

  • El proyecto utiliza el conocimiento colectivo para diseñar un modelo de transformación digital eficaz, competitivo y rentable


Madrid, 24 de abril de 2019. 
El principal reto para la función de RRHH en los próximos años es conseguir integrar la  transformación digital en la organización a través de las personas. Hacerlo de una manera responsable, es la única manera de garantizar que sea eficaz, competitiva y rentable. Con el objetivo de analizar el impacto de esta transformación digital y crear la hoja de ruta para este nuevo modelo de gestión 4.0, ORH y CVA pusieron en marcha en 2018 el Observatorio de Recursos Humanos e Innovación Tecnológica, ORHIT, que integra a una treintena de profesionales de los RRHH en una red de expertos que trabaja en la definición del mapa de innovación y transformación digital de la empresa, a través de las personas.