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| Sara Berbel, Dtra. Gral. de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, hizo entrega de los galardones |
| Boehringer Ingelheim, IN2 y Lácteos Campina, reciben el Premio Cataluña Empresa Flexible |
| ( Barcelona, 26-12-2008 ) |
| •230 empresas ubicadas en Cataluña han presentado su candidatura •MC Mutual ha recibido una Mención de Honor •El acto de entrega de la III Edición del Premio Cataluña Empresa Flexible se ha celebrado en el marco del BusinessEvent™ RRHH 2008 Este mediodía, durante un almuerzo celebrado en el BusinessEvent™ RRHH 2008, Sara Berbel, Directora General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo ha hecho entrega de la III Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible. Boehringer Ingelheim, IN2 y Lácteos Campina han conseguido este premio en las categorías de empresa grande, mediana y pequeña, respectivamente. Así mismo, MC Mutual ha sido premiada con una Mención de Honor, por sus políticas de apoyo a la maternidad y paternidad. El Director General de Boehringer Ingelheim, Manuel García Garrido, ha recogido el Premio Cataluña Empresa Flexible, en la categoría de empresa grande, de manos de la Directora General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel. Por su parte, Gabriel Monreal, Socio Director de Capital Humano de IN2, recibió el premio en la categoría de mediana empresa de manos de Carmen Mur, Consejera Delegada de Manpower. En la categoría de empresa pequeña, Angelines Basagoiti, Directora General de Sodexho Pass, entregó el galardón a Paco Asencio, Director de Administración y Finanzas de Lácteos Campina. La Mención de Honor de esta III Edición del Premio Cataluña Empresa Flexible, que ha recaído en MC Mutual, fue recogida por Francesc Hernández, Director General de la compañía, de manos de Silvia Vilchez, Directora de Relaciones Corporativas de MRW. La III Edición del Premio Cataluña Empresa Flexible, organizado por CVA y Sodexho Pass, cuenta con el patrocinio de Manpower, Hero, MRW, UOC y el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. Además, han prestado su colaboración académica Esade y el Instituto de Empresa; también han colaborado diferentes organizaciones, como AEDIPE e Ibevents y diversos medios de comunicación. A cerca del premio Los Premios Empresa Flexible iniciaron su andadura en 2002, como colofón de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, organizada a nivel nacional y que tiene como objetivo detectar y difundir las mejores medidas de conciliación puestas en marcha por las empresas. Gracias al éxito de la iniciativa nacional, se han puesto en marcha iniciativas regionales en Madrid, Cataluña, Murcia y Asturias, apoyadas por los correspondientes gobiernos regionales. En el caso de los Premios Cataluña Empresa Flexible, durante sus tres años de trayectoria, el número de empresas que han presentado su candidatura ha ido aumentando desde 136 en la I Edición, hasta las 230 que han presentado su candidatura este año. También han evolucionado las políticas de flexibilidad de las empresas de la región, adaptándose cada año a las necesidades demandadas por los trabajadores y, en definitiva, por la sociedad. Este año, la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, se ha cerrado con cerca de 1.800 candidaturas de empresas de todo el territorio nacional. “En tiempos de crisis es fundamental mantener el clima laboral lo mejor posible, cuidar la productividad y evitar perder competitividad. Las medidas de flexibilidad han demostrado su eficacia en estos ámbitos y por esa razón, han recurrido a la implantación de medidas denominadas de coste cero”-asegura Marisa Cruzado, directora de CVA, empresa organizadora del premio. En general, las medidas de equilibrio más extendidas son las relacionadas con la flexibilidad horaria para intentar superar los problemas del tradicional horario partido. Así, la bolsa de horas, establecer un margen de entrada y de salida, no colocar reuniones en el límite de la jornada de trabajo, ofrecer la posibilidad de reducir la jornada, no trabajar los viernes por la tarde, o conceder permisos retribuidos para acudir a las revisiones médicas durante los embarazos, son algunas de las medidas que este año se han extendido entre la mayor parte de las empresas participantes. Acerca de CVA Comunicación de Valor Añadido, CVA, es una empresa creada en 2001, de capital 100% español. Especializada en el desarrollo de planes de comunicación interna y externa para sus clientes, la creación, dirección, desarrollo y coordinación de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, tanto en su iniciativa nacional, como en las regionales, han hecho de CVA un referente en el mercado en materia de flexibilidad laboral. |
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