Orhit

 
  • Resultados del estudio ORHIT sobre la implantación de tecnología e innovación en las empresas españolas y su integración con las plantillas
  • El 68% de los departamentos de RRHH no utiliza KPI,s para medir el ROI de los procesos de selección y el 66% tampoco el de los planes de formación
  • El 50% de las empresas han implantado sistemas de flexibilidad horario, teletrabajo y movilidad, pero el 52% no mide su impacto en la productividad
  • Aunque el 45% de las empresas utiliza  video entrevista; el 46% gamificación y el 28% robótica; sólo el 28% forma en habilidades digitales a sus directivos
  • En dos años, el 99% de las empresas estarán en proceso de digitalización o lo habrán culminado

Madrid, 10 de diciembre de 2018.- La irrupción de la tecnología está cambiando los sistemas de organización del trabajo. Y la función de recursos humanos tiene un papel fundamental en su integración con las personas. Sin embargo, según los datos del estudio ORHIT presentado hoy en Madrid, la falta de estrategia y su correspondiente plan de acción, es la asignatura pendiente en la transformación digital desde la función de RRHH. “Los resultados revelan que se da prioridad a lo urgente, -que suele ser la inversión en todo tipo de innovadoras herramientas y tecnología- y se deja de lado lo importante: para qué lo quiero, está mi organización preparada para integrarlo y cómo voy a medir su impacto; es decir, la estrategia”, afirma Maite Sáenz, directora de ORH.

  • Resultados del estudio ORHIT sobre la implantación de tecnología e innovación en las empresas españolas y su integración con las plantillas
  • El 68% de los departamentos de RRHH no utiliza KPI,s para medir el ROI de los procesos de selección y el 66% tampoco el de los planes de formación
  • El 50% de las empresas han implantado sistemas de flexibilidad horario, teletrabajo y movilidad, pero el 52% no mide su impacto en la productividad
  • Aunque el 45% de las empresas utiliza  video entrevista; el 46% gamificación y el 28% robótica; sólo el 28% forma en habilidades digitales a sus directivos
  • En dos años, el 99% de las empresas estarán en proceso de digitalización o lo habrán culminado

Madrid, 10 de diciembre de 2018.- La irrupción de la tecnología está cambiando los sistemas de organización del trabajo. Y la función de recursos humanos tiene un papel fundamental en su integración con las personas. Sin embargo, según los datos del estudio ORHIT presentado hoy en Madrid, la falta de estrategia y su correspondiente plan de acción, es la asignatura pendiente en la transformación digital desde la función de RRHH. “Los resultados revelan que se da prioridad a lo urgente, -que suele ser la inversión en todo tipo de innovadoras herramientas y tecnología- y se deja de lado lo importante: para qué lo quiero, está mi organización preparada para integrarlo y cómo voy a medir su impacto; es decir, la estrategia”, afirma Maite Sáenz, directora de ORH.