Su objetivo es presentar ideas y casos prácticos para facilitar la felicidad de las personas y, por tanto, aumentar la productividad de las empresas.

Cuenta con la colaboración de expertos tales como Pilar Jericó, Marta Romo, Beatriz Valderrama, Carlos Hernández, Helena López-Casares, Joaquina Fernández, Jorge Salinas, José Manuel Casado, Juan Carlos Cubeiro, Luis Dorrego, Mark Fritz, Michelle Smith, Luis Galindo…

No reconocer a tiempo el error pero sobre todo quedarse con la mala contratación, reconocieron por unanimidad todos los participantes.

Muchas veces no falla la selección, falla la integración posterior, expusieron los representantes de multinacionales con estructuras de gran complejidad.

¿Seleccionar dentro o fuera? Buscar el equilibrio, aunque con una apuesta clara por los candidatos internos.

Seleccionar no es tan fácil, concluyeron los expertos: “Es pronosticar comportamientos futuros, por lo que el rigor en todas las fases es fundamental”, con especial atención al impacto en la contratación de volumen.

Mostrar la cultura empresarial, tanto lo bueno como lo malo, también apareció como otro de los errores típicos en la incorporación de talento. “Es fundamental para que el candidato pueda integrarse”, concluyeron también por unanimidad