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Diagnostico de flexibilidad

CVA ofrece a las empresas un servicio de consultoría y análisis en conciliación

Con un análisis exhaustivo de la información recogida en la dirección de la compañía y los empleados


Con el objetivo de seguir ayudando a las empresas a implantar políticas de equilibrio de la vida profesional, personal y familiar de los empleados, CVA ha puesto en marcha un servicio de análisis para empresas que estén interesadas en implantar, mejorar o ampliar este modelo de gestión.

Metodología

CVA recoge información de los departamentos de RRHH a través de un cuestionario que ha sido elaborado por ESADE, IESE y el Instituto de Empresa para los Premios Empresa Flexible. Completa esta información con una entrevista al director de RRHH o gerente de la compañía; y envía el mismo cuestionario a una muestra aleatoria de empleados. Así, el informe se elabora con el detalle de las diferencias entre empresa y empleados, una información esencial para el desarrollo de nuevas medidas o la aplicación de políticas complementarias que ayuden a mejorar la percepción de los empleados.

CVA aporta su conocimiento y experiencia de más de 15 años organizando los Premios Empresa Flexible. Si existe una muestra significativa de empresas de su competencia, CVA incluirá un cuadro de análisis de las políticas aplicadas por estas, con el objetivo de que pueda seguir avanzando en la implantación de medidas en línea con lo que se está haciendo en su sector.

Contenido del informe

  • Resumen de toda la información recogida en su empresa
  • Datos cuantitativos de la puntuación obtenida por su empresa en el proceso de elección de premio
  • Comparativa de sus datos con el del resto de empresas finalistas de la última edición del Premio Empresa Flexible de su categoría (manteniendo la confidencialidad):
    • Puntuación obtenida global
    • Diferenciales entre las empresas y los finalistas
    • Desglose por flexibilidad, políticas de equilibrio y cultura organizativa
  • Comparativa global de los datos de la empresa con los de los empleados:
    • Puntuación global
    • Diferencia de la empresa comparada con las otras finalistas
    • Desglose por flexibilidad, políticas de equilibrio y cultura organizativa
  • Análisis de la información recogida entre sus empleados:
    • Cuantitativa: en función de los puntos comparando pregunta por pregunta
    • Cualitativa: a través de la percepción de los encuestadores y del know how de CVA
  • Conclusiones y propuestas de mejora


Toda la información irá acompañada de cuadros con datos, siempre que sea posible.

 

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