Ofrecer un marco laboral que fomente el equilibrio de la vida profesional y personal de los trabajadores no es un privilegio sino una necesidad. Además de mejorar la calidad de vida de las personas, aumenta la productividad, mejora el clima laboral y reduce el absentismo.

Según la consejera delegada de CVA, empresa organizadora de los Premios Asturias Empresa Flexible, "Productividad y absentismo colocan a España a la cola de los países de nuestro entorno y es necesario  utilizar herramientas de gestión que ayuden a crear empleo. La falta de equilibrio produce el 21% del absentismo, el 19% de los problemas de estrés y reduce la productividad en un 25%. Con medidas flexibles de coste cero las empresas pueden darle la vuelta a estos datos".  Cruzado expuso estas conclusiones en el Acto de entrega de la VI Edición de los Premios, que tuvo lugar hoy en Oviedo. La directora general de Trabajo del Principado, Asunción Riesco Moralejo fue la encargada de entregar el premio a Impulso Industrial Alternativo y la mención de honor a Sociedad Asturiana de Ingeniería y Medioambiente (Inmasa).

Estos galardones tienen como objetivo detectar, difundir y premiar las mejores prácticas en flexibilidad y están organizados por CVA y Formastur, con la colaboración del Gobierno del Principado de Asturias y el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y el patrocinio de Manpower y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Francisco Cuervo Ania, director general de Impulso Industrial Alternativo, fue el encargado de recoger el galardón de manos de la directora general de Trabajo del Principado. Por su parte, Jorge Pertierra de la Uz, director-gerente de Inmasa, fue la persona que recogió la Mención de Honor, también de manos de la directora.

Las políticas de flexibilidad que han hecho a Impulso Industrial Alternativo merecedora de este premio están basadas, sobre todo, en los beneficios sociales que ofrecen a su plantilla, como cheque restaurante y guardería en las instalaciones de la empresa subvencionada al 50%. En el caso de la Mención de Honor, que ha recaído en Inmasa, lo más destacable son las políticas de protección a la maternidad, que consisten en poder teletrabajar el 70% de su jornada hasta que el niño tiene diez meses, el 50% hasta el año y medio de edad del niño, y el 40% de la jornada hasta que el menor tiene dos años.

VI Edición del Premio Asturias Empresa Flexible

La VI Edición del Premio Asturias Empresa Flexible ha contado con la participación de 122 empresas, de las cuales 20 eran grandes (más de 250 empleados), 59 medianas (de 50 a 249 trabajadores), y 43 pequeñas (hasta 49 empleados). Estos datos ponen de manifiesto el esfuerzo que están haciendo las PYMES por mantener y mejorar las medidas de conciliación como único camino para superar la crisis.